培训科工作规章制度
第一章 总则
第一条 深入贯彻落实省委省政府关于高质量推进 “人人持证、技能河南”建设决策部署，为充分利用学校社会培训资源，提升学校服务地方经济的能力，调动学校各部门开展社会培训的积极性，把培训工作做大做强，使学校社会培训工作规范有序、高效运行，特制订本办法。
第二条 学校社会培训工作的管理体制是：学校统一领导、承办单位多元、日常管理归口。
第三条 培训科代表学校履行社会培训工作的管理职能，对学校社会培训工作进行统筹管理及考核，并及时向学校各部门通报社会培训工作中国家有关方针、政策；积极协调、协助、支持、指导各部门开展社会培训工作。
第四条 社会培训工作做到 “五统一”，即统一以学校或学校委托的组织机构的名义对外签订培训协议、统一培训方案模版、统一上报培训数据、统一管理培训台帐、统一调配培训资源。
第五条 培训科每年根据市局及学校发展需求完成年度社会培训任务。
第六条 培训举办单位在培训期间应加强对培训学员的管理，配备专职管理教师，负责对培训学员在校期间的管理。
第二章 工作流程
第七条 社会培训工作实行事前报告制度。报告程序如下：举办单位填写培训项目申请表→承办单位负责人签字→培训科审核备案→学校财务部审核→承办单位主管校领导签字→分管社会培训工作校领导审批→培训科存档。
第八条 以学校名义对外发布培训公告，须报经分管培训科工作的校领导同意后，方能对外发布。
第九条 各部门举办社会培训应由承办单位提交培训申报表。培训申报表中应包括培训时间、培训内容、培训人数、收费标准及培训目的等内容。
第十条 培训项目必须有较为详实的培训方案。培训方案应包括项目名称、培训负责人、培训对象、培训方式、培训时间、培训地点、培训内容、授课教师安排、培训经费收支预算、是否颁发结业证书、培训管理及后勤保障等内容。
第十一条 培训台帐包括下列主要内容：
1.培训申请表或培训公告；
2.培训项目实施方案；
3.培训应急预案；
4.培训课表；